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Empresa

Una empresa es una organización de personas y recursos que buscan la consecución de un beneficio económico con el desarrollo de una actividad en particular. Esta unidad productiva puede contar con una sola persona y debe buscar el lucro y alcanzar una serie de objetivos marcados en su formación.

A menudo la creación o formación de empresas responde a la necesidad de cubrir un servicio o una necesidad en un entorno determinado y mediante el cual existe la posibilidad de salir beneficiado. Para ello, el emprendedor o el grupo de emprendedores reúne los recursos económicos y logísticos necesarios para poder afrontar dicho reto empresarial y cumplir los objetivos que se marquen y haciendo uso de los llamados factores productivos: trabajo, tierra y capital.

El mundo conceptual de la empresa es bastante amplio, existiendo la posibilidad de clasificar a los proyectos empresariales atendiendo a gran cantidad de criterios, como la naturaleza de su actividad, su organigrama o su tamaño.

Tipos de constitución de una empresa

Existen diferentes tipos de constitución de una empresa. Puede ser individual cuando está integrada por una sola persona, en forma de sociedad anónima o de responsabilidad limitada, siguiendo el esquema de cooperativa y otras muchas variantes existentes en el ámbito económico actual.

Sector de la empresa

Por otra parte, cada empresa debe encuadrarse en un determinado sector si se tiene en cuenta el tipo de actividad que desarrolla en la economía, distinguiéndose entre empresas de:

  • Sector primario: Basan su actividad económica en la recolección de materias primas, que permiten la subsistencia y la transformación posterior de dichas materias. Se trata de empresas esenciales sin las cuales no sería posible la existencia de los otros dos siguientes sectores. Labores agrícolas o la industria de la minería, pesca y ganadería.
  • Sector secundario: Dedicada al sector de la construcción. La industria manufacturera transforma los productos del sector primario.
  • Sector Terciario: Dedicada al sector servicios. Incluye todas aquellas actividades vinculadas a la creación y gestión de servicios que permiten garantizar el bienestar de la población. Dentro de este grupo podemos encontrar empresas dedicadas a la medicina, la educación, la psicología, el comercio, el turismo y la hostelería, la asistencia social, los transportes, la seguridad, la administración o las artes.

Tamaño de la empresa

En lo que respecta al tamaño, como se ha dicho, existe la posibilidad de constituir empresas partiendo desde un solo integrante o trabajador. Este sería el caso de las empresas individuales. Ya subiendo en cifras, podemos encontrar las “pequeñas y medianas empresas” o PYMES. Por último, tendríamos a las grandes empresas con gran cantidad de trabajadores en plantilla y altas cifras en sus volúmenes de negocio.

Teniendo en cuenta su número de componentes, pueden encontrarse diferentes formas de Estructuras empresariales y la forma en que las funciones y poderes de la empresa de distribuyen a lo largo y ancho de su organigrama.

Según el control u origen de los recursos

  • Empresas públicas: Son aquellas que se encuentran gestionadas por la administración del Estado.
  • Empresas privadas: En las empresas privadas los recursos económicos provienen de individuos particulares.
  • Empresas mixtas: Este tipo de organizaciones son gestionadas por organismos generalmente privados, si bien se encuentran supeditadas y en parte subvencionadas por la administración pública.

Según la esfera territorial en la que actúan

  • Empresa local: Se trata de uno de los tipos de empresa más comunes, que limita su terreno de actuación a una única localidad, como una ciudad o un pueblo. Por ejemplo, una carnicería.
  • Empresa regional: Su ámbito de actuación se circunscribe a una región concreta, como por ejemplo una comunidad autónoma.
  • Empresa nacional: La empresa en cuestión puede actuar a lo largo de toda una nación.
  • Empresa multinacional: La empresa ofrece sus servicios en más de un país, teniendo un gran alcance y expandiendo sus oportunidades de negocio, si bien también supone mayor inversión.

Según su constitución jurídica

  • Societarias: Supone la elaboración de una sociedad, es decir la asociación de varias personas vinculadas por contrato. Suponen la creación de una persona jurídica diferente de los miembros que la componen. Dentro de las empresas societarias podemos distinguir las sociedades anónimas, las cooperativas o las sociedades de responsabilidad limitada.
  • Autónomas: Se trata de empresas llevadas a cabo por una única persona, que asume toda la responsabilidad y emplea sus propios recursos para hacer frente a la apertura y mantenimiento de su negocio. Ej: Microemprendimiento.

Según el tamaño de la organización

  • Microempresa: Son aquellas que poseen un número inferior a 10 trabajadores, su facturación depende de la categoría, según legislaciones vigentes. Su injerencia generalmente se limita a una localidad.
  • Pequeña empresa: Son aquellas que tienen entre 10 y 50 trabajadores, factura anualmente menos de 10 millones de euros y de la cual el patrimonio poseído no supera dicha cantidad. Suele tratarse de pequeños negocios o empresas circunscritas a una localidad o zona concreta.
  • Mediana empresa: Estas suelen poseer entre 50 y 250 empleados, facturando menos de 50 millones de euros y teniendo un activo total de menos de 43 millones. Empresas regionales e incluso algunas nacionales suelen estar dentro de esta consideración.
  • Gran empresa: Las multinacionales suelen estar en este grupo. Se trata de empresas con un volumen de facturación superior a los 50 millones y un activo total superior a los 43 millones. Generalmente tienden a poseer más de 250 empleados.

Recursos necesarios para una empresa

  • Recursos Humanos

Éste es el más importante, porque es el que utiliza los materiales y sigue paso a paso los procedimientos y también opera el equipo. Se puede clasificar en:

  1. OBREROS: Son los que desempeñan labores directamente relacionados con la producción, y pueden ser clasificados: CALIFICADOS Y NO CALIFICADOS, según requieran tener conocimientos o pericias especiales para desempeñar el puesto.
  2. OBREROS: Son los que desempeñan labores directamente relacionados con la producción, y pueden ser clasificados: CALIFICADOS Y NO CALIFICADOS, según requieran tener conocimientos o pericias especiales para desempeñar el puesto.
  3. OBREROS: Son los que desempeñan labores directamente relacionados con la producción, y pueden ser clasificados: CALIFICADOS Y NO CALIFICADOS, según requieran tener conocimientos o pericias especiales para desempeñar el puesto.
  4. OBREROS: Son los que desempeñan labores directamente relacionados con la producción, y pueden ser clasificados: CALIFICADOS Y NO CALIFICADOS, según requieran tener conocimientos o pericias especiales para desempeñar el puesto.
  • Recursos Materiales

Se refiere a las cosas que se utilizan para procesar, transformar, o que se procesan o transforman en el proceso productivo de un bien o servicio, y están integrados por:

  1. EDIFICIOS E INSTALACIONES: Lugares donde se realiza la labor productiva.
  2. MAQUINARIA: Misma que tiene por objeto multiplicar la capacidad productiva del trabajo humano.
  3. EQUIPOS: Son todos aquellos instrumentos o herramientas que complementan y aplican más al detalle la acción de la maquinaria.
  4. MATERIAS PRIMAS: Son aquellas que se transforman en productos, ejemplo: maderas, hierro, etc. Pueden ser Materias Auxiliares, que son aquellas que, aunque no forman parte del producto, son necesarios para su producción, ejemplo: Combustibles, lubricantes, etc.
  • Recursos Técnicos

Comprenden todos los procedimientos, métodos, organigramas, fórmulas, patentes, etc., es decir, todo aquello que permitirá al recurso humano desarrollar en forma adecuada sus funciones.

  1. PROCEDIMIENTO: Es una serie de tareas relacionadas que forman una secuencia cronológica y la forma establecida de ejecutar el trabajo.
  2. MÉTODO: Manera prescrita para el desempeño de una tarea dada con consideración adecuada al objetivo, instalaciones y gastos de tiempo, dinero y esfuerzo.
  3. ORGANIGRAMA: Representación gráfica de la estructura de una empresa.
  4. FÓRMULA: Modelo que contiene los términos en que debe redactarse un documento. Receta: Medicamento compuesto según la fórmula. Fórmula química, representación simbólica de la composición de un cuerpo compuesto.
  5. PATENTE: Documento expedido por el gobierno para el ejercicio de ciertas profesiones o industrias o para explotar un producto o servicio. Patente de Invención: Certificado que entrega el gobierno al autor de un invento para asegurarle su propiedad y la explotación exclusiva durante cierto tiempo.
  • Recursos Financieros

Representado por el dinero y otros bienes que conforman el capital de una empresa, como son valores, acciones, obligaciones, etc.

  1. DINERO O EFECTIVO: Recurso que sirve a la empresa para hacer frente a gastos diarios o urgentes, comúnmente representado por monedas o billetes.
  2. VALORES: Documentos, títulos de renta, acciones u obligaciones que representan cierta suma de dinero.
  3. ACCIONES: Título que representa los derechos de un socio en alguna sociedad.
  4. OBLIGACIONES: Título amortizable, de interés fijo y al portador que representa una suma prestada.

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